背景
国内外に店舗展開する髙島屋様は給与明細や賞与明細の紙明細配布にいくつかの課題がありました。
- 拠点ごとの配布作業に手間がかかる
- 従業員が様々な職場に従事しているために、給与支給日までに明細を渡すのが困難
- 異なる給与計算システムを導入していることにより、支給日が別々になっていて運用が複雑
- 社会活動の一環として環境への配慮（ＣＯ2削減）への取組み
これらの課題を解決するため給与明細等の電子配布が急務となり、モバイル給与の採用にいたりました。
- 流通業 髙島屋様
- ご利用サービス： Hi-PerBTモバイル給与
- 電子化とDPSの両方に対応可能、1つのデータで両方の処理が可能
- 携帯電話、パソコンを問わず従業員様が好きな媒体でいつでも参照可能
- お客様が紙明細と同イメージで電子明細を出すといった自由設計が可能
髙島屋様は従来から従業員様向け給与明細の印刷・仕分・配布作業を当社のDPSにて受託処理していました。モバイル給与導入に際しても従来の慣れ親しんだ運用方法を継続するために、電子明細処理データも印刷処理データも当社が一括で処理可能に。更に印刷は別システムで処理していた給与明細も当社で処理することで運用の負荷とコストの大幅削減を実現しました。
明細を見る方法は、以下のように従業員様自ら選択可能です。
外出先では携帯電話で、会社や自宅からはパソコンといったように、見たい方法で参照可能にする事で、電子明細の普及率が向上し紙廃止によりコスト削減を実現しました。
製品には標準の明細テンプレートも用意されていますが、髙島屋様は電子化しても従業員様が違和感なく利用できるよう今まで配布していた紙明細のイメージを変えることなく、電子化を実現しました。また給与支給日の２日前から明細参照可能にすることで、従業員サービスの向上に繋がりました。
